Personalentwicklung

Kompetenzentwicklung ist für uns ein lebenslanger Prozess. Die Personalentwicklung unterstützt Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte aller Berufsgruppen dabei, ihre Aufgaben qualifiziert und erfolgreich zu erledigen und sich neuen Herausforderungen im Klinikalltag selbstbewusst und motiviert zu stellen.

Unser Institut für Fort- und Weiterbildung und der Geschäftsbereich Personal begleiten strategische Personalentwicklungsthemen und sind Ansprechpartner für alle Berufsgruppen. Dabei sind Position, Funktion oder Leitungsebene zweitrangig.

So beginnt Personalentwicklung bereits bei unseren Jüngsten. Die Nachwuchsqualifizierung auf Fach- und Führungsebene bietet uns die Möglichkeit, früh die richtigen Talente für unsere Kliniken zu finden – zum Beispiel im Rahmen der Ausbildung in unserer Schule für Pflegeberufe oder in Kooperation mit der Akademie für Gesundheitsberufe am Universitätsklinikum Ulm oder der Dualen Hochschule Baden-Württemberg. Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm bieten wir eine zum Studium passende, moderne praxisnahe und interdisziplinäre Ausbildung im Praktischen Jahr (PJ).

Ein vielfältiges und umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot mit Einzelseminaren und längeren Kursreihen ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihre fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen weiterzuentwickeln. In den einzelnen Abteilungen werden Mitarbeiter gezielt für einzelne Positionen aus- und fortgebildet. Wir versuchen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, immer wieder neue Impulse in ihrem täglichen Handeln zu erfahren und den sich ständig wandelnden Anforderungen gerecht zu werden. Allein im Pflegebereich bieten wir eine Vielzahl an Weiterbildungen an. Auch verfügen unsere Chefärzte über umfassende Weiterbildungsbefugnisse im ärztlichen Bereich. Die Qualifizierung überfachlicher Kompetenzen ist uns beispielsweise auch für die Zusammenarbeit in Teams und Bereichen wichtig.

Mit Konzepten, Beratung und gezielten, individuellen Entwicklungsprogrammen unterstützen wir Führungskräfte der ALB FILS KLINIKEN, Veränderungsprozesse zu gestalten und klinikweite Führungsgrundsätze und eigene Führungskompetenz zu verfeinern.

Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention, worunter für uns auch alter(n)sgerechtes Arbeiten zählt, stellen einen weiteren wichtigen Baustein unserer Personalentwicklung dar.

Konkrete Anleitungen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Einführungsveranstaltungen mit interessanten Einblicken in die ALB FILS KLINIKEN erleichtern neuen Mitarbeitern den Einstieg und bieten Orientierung.

Mitarbeiter- und Orientierungsgespräche zwischen jedem Mitarbeiter der ALB FILS KLINIKEN und seiner Führungskraft sind Ausgangspunkt einer erfolgreichen Personalentwicklung. Auch ist das sich Zeit nehmen für den Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur.